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Les conditions pour intégrer un apprenti

L’apprentissage, c’est un moyen efficace de former un jeune à la culture, aux méthodes et aux besoins de l’entreprise, qui peut l’embaucher par la suite. L’apprenti apporte ses compétences acquises au centre de formation, souvent sur des équipements de pointe.

Intégrer un Apprenti : un engagement

  • Les activités de l’entreprise doivent correspondre au diplôme préparé
  • L’entreprise doit être en mesure de désigner un maître d’apprentissage
  • Elle doit certifier disposer d’un équipement, de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité adaptées, permettant de garantir une formation satisfaisante

Le Maître d’apprentissage : un rôle clé

Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti qui assume la fonction de tuteur. C’est un maillon essentiel dans la transmission des savoir-faire et de la culture de l’entreprise. Sa mission est de contribuer à l’acquisition par l’apprenti, dans l’entreprise, des compétences correspondant au diplôme préparé en liaison avec le CFA.

Le Maître d’Apprentissage peut être :

  • Le Chef d’Entreprise
  • Un salarié de l’entreprise
  • Plusieurs salariés de l’entreprise formant une équipe tutorale. Dans ce cas, un des salariés est désigné comme maître d’apprentissage référent

Le Maître d’Apprentissage doit être :

  • Majeur
  • A défaut de convention ou d'accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes :
    • Justifier d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti et être titulaire d'un diplôme ou d'un titre correspondant à la finalité de la formation préparée par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent;
    • Ou
    • Justifier de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti. (aucun diplôme n'est nécessaire).

Chaque Maître d’Apprentissage peut accueillir simultanément 2 apprentis.

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